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企业年金是指由企业为员工在退休后提供的一种福利制度，旨在帮助员工更好地规划退休生活。企业年金的主要作用包括：一是增加退休金收入，让员工享受到更好的养老待遇；二是提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度；三是帮助企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力。

对于员工而言，参与企业年金计划可以获得一定的税收优惠，并且可以根据自己的需求和偏好选择不同的投资方案，实现个性化的理财规划。此外，企业年金的收益率通常比较稳定，能够为员工提供可靠的退休保障。

至于具体领取的金额，这取决于个人的工龄、工资水平和缴纳比例等因素。一般来说，企业年金的发放方式有两种：一种是一次性领取，另一种是分期领取。根据不同的计划设计，每月领取的金额也会有所不同。但总的来说，通过参与企业年金计划，员工可以增加自己的退休收入，提高自己的生活质量和幸福感。

其实就我个人的看法而言，参加企业年金对自己只会带来更大的好处，但由于目前我国普遍的企业来看，有企业年金的占比往往是少，部分企业可能最终的占比都不会超过10%。真正拥有企业年金的企业，也都是这些大型国有企业，或者说是中央直属企业单位，所以对于绝大多数的企业职工，包括灵活就业个人，其实都是没有条件去获得一份企业年金的待遇，所以对于这部分人群来讲，他们可能也没有一个清晰的概念。

我们可以把它简单的，理解成为是一种补充养老金的待遇，也就是说你除了最基本的社保养老金待遇以外，还可以领取到一份补充养老金，可以有效的弥补和增加自己退休以后的综合收入，所以说，这就是企业年金给我们带来的好处和作用。而大部分的企业单位是没有企业年金的，他可能仅仅只会缴纳五险，这里面包括了职工养老保险，所以你将来虽然能够获得一份养老金的待遇，但是你没有补充养老金，其实对于你今后的退休综合收入，还是有很大的影响。

至于说一个月交多少钱，其实个人需要按照缴费基数的4%，来缴纳这个企业年金的费用，而所在的工作单位又会承担缴费基数的8%。一共缴纳12%，这12%会全额进入到个人账户当中，最终你可以选择按月领取的方式，直到把个人账户当中的金额领取完成，这就是我们最终可以享受到的企业年金待遇。所以很显然拥有的企业年金就相当于是拥有了补充养老金，同时企业单位，也会给你承担一部分的缴费比例，对于自己而言无疑是非常受益的。

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